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建立审判专家“储备库” 打造高端人才“梦之队”

三月 23rd, 2020  |  澳门新葡亰赌995577

为干警减压减负减耗
让干部安身安心安业福建法院启动队伍激励关爱行动来源:人民法院报发布时间:2019-07-14
15:37:18字号:小大打印本页
为进一步健全完善干部工作正向激励体系,激发全省法院队伍干事创业的巨大热情和力量,福建省高级人民法院日前出台《福建法院队伍激励关爱行动方案》,坚持政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀,推动形成“励、畅、安、稳”的良好工作环境,充分调动法院队伍的积极性、主动性、创造性,为推进法院高质量发展和服务保障新时代新福建建设提供有力支撑。
今年是中央确定的“基层减负年”。福建高院认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,围绕队伍建设“五个过硬”和“四化”目标任务,将法院队伍激励关爱行动作为年初全省法院“七大行动”之一抓紧抓实,充分运用好激励关爱的“加减乘除”,健全完善干部工作正向激励体系,有效运用“极简工作”的理念、思维、方式、机制,为干警减压、减负、减耗,促进干部安身安心安业。
此次出台《方案》,福建高院从坚持政治激励、强化导向引领作用,坚持工作鼓劲、搭建干事创业平台,强化待遇保障、狠抓工作落实,注重人文关怀、充分体现组织温度等四方面出台14条具体措施,推动和激发广大干警新担当新作为。在政治激励方面,福建高院要求坚持把政治建设摆在首位,加强对干警政治素质的考察培养;建立健全一线考核干部制度、干部综合分析研判和比选机制,积极推进优秀年轻干部“432”梯次培养工程,加大80后、90后年轻干部选拔使用力度,进一步完善高层次人才培养、使用的制度机制,让想干事、能干事、干成事的干警有机会有舞台。在工作鼓劲方面,强调要注重目标激励,强化精神激励,深化向詹红荔、黄志丽、陈少华等同志学习活动,激励干警见贤思齐、奋发有为;同时,加快完善从严管理监督体系,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在落实待遇保障上,要求推动法官权益保障委员会实质化运作,强化危险预防、风险评估、紧急应对、安全联动等措施,维护法官合法权益;要坚持鼓励创新、宽容失误,探索建立符合司法职业特点的容错纠错机制,切实保护好干警的积极性。在注重人文关怀方面,要继续落实好带薪休假、定期体检、社保医保、工伤保险等制度,完善因公牺牲、意外伤害等抚恤救助制度,切实帮助干警解决操心事、烦心事,推动关爱工作往实里做、往干警心里做。
为确保激励关爱行动取得明显成效,福建高院要求精准把握司法改革、干部管理等改革新政策新要求,及时将新政变成新策落地落实,让干警充分感受到改革的红利;要把重点群体、重点需求、重点问题作为行动的重心,坚持干实事、求实效,紧抓快办、善作善成,不给基层一线增加负担,切实把激励关爱行动打造成实事工程、暖心工程、凝聚力工程。

为进一步健全完善干部工作正向激励体系,激发全省法院队伍干事创业的巨大热情和力量,福建省高级人民法院日前出台《福建法院队伍激励关爱行动方案》,坚持政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀,推动形成“励、畅、安、稳”的良好工作环境,充分调动法院队伍的积极性、主动性、创造性,为推进法院高质量发展和服务保障新时代新福建建设提供有力支撑。
今年是中央确定的“基层减负年”。福建高院认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,围绕队伍建设“五个过硬”和“四化”目标任务,将法院队伍激励关爱行动作为年初全省法院“七大行动”之一抓紧抓实,充分运用好激励关爱的“加减乘除”,健全完善干部工作正向激励体系,有效运用“极简工作”的理念、思维、方式、机制,为干警减压、减负、减耗,促进干部安身安心安业。
此次出台《方案》,福建高院从坚持政治激励、强化导向引领作用,坚持工作鼓劲、搭建干事创业平台,强化待遇保障、狠抓工作落实,注重人文关怀、充分体现组织温度等四方面出台14条具体措施,推动和激发广大干警新担当新作为。在政治激励方面,福建高院要求坚持把政治建设摆在首位,加强对干警政治素质的考察培养;建立健全一线考核干部制度、干部综合分析研判和比选机制,积极推进优秀年轻干部“432”梯次培养工程,加大80后、90后年轻干部选拔使用力度,进一步完善高层次人才培养、使用的制度机制,让想干事、能干事、干成事的干警有机会有舞台。在工作鼓劲方面,强调要注重目标激励,强化精神激励,深化向詹红荔、黄志丽、陈少华等同志学习活动,激励干警见贤思齐、奋发有为;同时,加快完善从严管理监督体系,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在落实待遇保障上,要求推动法官权益保障委员会实质化运作,强化危险预防、风险评估、紧急应对、安全联动等措施,维护法官合法权益;要坚持鼓励创新、宽容失误,探索建立符合司法职业特点的容错纠错机制,切实保护好干警的积极性。在注重人文关怀方面,要继续落实好带薪休假、定期体检、社保医保、工伤保险等制度,完善因公牺牲、意外伤害等抚恤救助制度,切实帮助干警解决操心事、烦心事,推动关爱工作往实里做、往干警心里做。
为确保激励关爱行动取得明显成效,福建高院要求精准把握司法改革、干部管理等改革新政策新要求,及时将新政变成新策落地落实,让干警充分感受到改革的红利;要把重点群体、重点需求、重点问题作为行动的重心,坚持干实事、求实效,紧抓快办、善作善成,不给基层一线增加负担,切实把激励关爱行动打造成实事工程、暖心工程、凝聚力工程。

问:福建省高级人民法院举办全省首届审判业务专家评选活动。请您谈谈开展这次评选活动对于推进全省法院高层次人才建设有哪些重要意义。
答:人才是成事之基、谋事之要。是一切工作的决定性因素。习近平总书记多次强调,“人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源”。当前,福建正处于高质量发展、落实赶超的关键时期,机遇与挑战并存。去年,新一届福建高院党组提出全省法院“六高”发展新要求和福建高院“五高”发展新定位,绘就了推动全省法院高质量发展的路线图。推进法院高质量发展离不开一大批高层次法律专业人才作为支撑和保障。加强人才队伍建设是提升司法服务品质、擦亮司法创新品牌、促进司法文化传承的关键。这次我们开展高层次审判业务专家评选,其目的和意义在于通过评选一批政治坚定、业务精湛、作风纪律过硬的高层次审判人才,把合格、优秀的标尺立起来,把高层次审判人才的先锋形象树起来,充分发挥审判业务专家示范引领作用,带动全省法院干警切实增强专业能力、专业精神、专业素养,推进法院队伍革命化正规化专业化职业化建设,为全省高质量发展落实赶超贡献司法的智慧和力量。
问:请您介绍一下此次评选审判业务专家具有哪些特点。
答:此次评选活动,福建高院党组高度重视。党组书记、院长吴偕林多次主持召开会议提出明确要求、作出具体部署。活动开展以来,我们本着“好中选优、优中选优”的原则,严把选任资格和条件,注重工作实绩与实效。在程序上,严格依照推荐申报、资格审查、开展公示,并组织省内外专家对入围人选的审判业绩、学术研究、工作成果等进行全面评定,整个评选活动有力有序推进。评选出来的15名审判业务专家政治素质过硬、审判经验丰富、理论功底深厚,他们中既有沿海法院,又有山区法院,实现省高院、中院、基层法院三级法院的全覆盖。从年龄结构上看,形成“老、中、青”结合的梯次合理、结构优良、传承有序的良好态势。
问:下一步福建法院将如何更好发挥审判业务专家“领军”作用,全面提升全省法院队伍素质?
答:坚持把高层次审判人才建设作为事关法院高质量发展的长远战略,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,扎扎实实地培养和使用好高层次审判人才,全面提升福建法院队伍整体素质。一是立足高站位、深化人才工程建设。今年年初,福建高院党组把加强高层次人才队伍建设摆上更加突出的位置,系统推进“司法人才培树工程”,厚植法院人才发展优势,坚持人才培养精准导向。通过全省三级法院联抓联动、各部门同心协力,高站位谋划部署,多举措推进落实,共同营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。二是突出“高精尖”、打造司法人才高地。制定实施法院人才发展规划,完善高层次审判人才发现、培养、评价机制。对各地法院综合素质好、审判绩效好、有发展潜力的中青年法官进行跟踪培养,形成以全国审判业务专家为龙头、以省级专家型法官为主体、以市级专业人才为基础的高层次审判人才梯队,着力建立审判业务专家“储备库”,打造高层次人才“梦之队”。三是坚持高标准、落实激励关爱行动。注重发挥审判业务专家领军、智库、引领作用,大胆启用、鼓励创新、区分容错,给平台、压重担、促成效。同时强化履职保障,落实人才政策,做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为全省法院高质量发展提供人才支撑和智慧保障。

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