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最高人民法院积极推进审判岗位领导干部轮岗交流

三月 14th, 2020  |  学习时代

沈德咏出席最高人民法院机关新任处级领导干部任职谈话会并讲话来源:人民法院报发布时间:2010-11-22
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最高人民法院举行新任处级领导干部集体任职谈话会来源:最高人民法院发布时间:2012-09-14
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最高人民法院积极推进审判岗位领导干部轮岗交流来源:最高人民法院发布时间:2011-09-16
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沈德咏勉励最高法院新任处级干部 加强学习努力工作守住清正廉洁底线
本报北京11月19日讯
今天上午,最高人民法院机关召开新任处级领导干部任职谈话会,最高人民法院党组副书记、常务副院长沈德咏在会上对通过竞争上岗的48名新任处级干部提出殷切希望,要求他们尽快适应工作环境,熟悉工作职责,在新的岗位上发挥更加积极的作用,在推进人民法院工作科学发展中不断作出新贡献。最高人民法院党组成员、政治部主任周泽民主持谈话会。
沈德咏强调,要更加注重勤奋学习。学习是提升德才素质和推动工作进步的基本方法。要通过加强学习,深刻领会院党组提出的一系列指导思想、司法理念、工作思路和具体措施,开阔眼界思路、坚定理想信念。要坚持学用结合、学以致用,努力把学习所得转化为谋划部门工作的思路、领导部门工作的本领,尽快成为所在部门的中坚力量和行家里手。
沈德咏要求,要更加注重努力工作。要不断强化岗位建功意识,在执法办案标兵、党员示范岗等多种活动中起到表率作用,努力实现争创目标。要紧紧围绕执法办案这个人民法院的第一要务,提高化解矛盾纠纷能力,努力成为公正高效办案的主力军。要强化服务意识和协调意识,搞好团结,扎扎实实地把工作推向前进。
沈德咏强调,要更加注重清正廉洁。公正廉洁是司法工作的生命线,也是履行职责的前提条件。要始终保持道德品行的纯洁性和先进性,切实把廉政建设摆在工作和自律的重要位置,加强廉政风险防范,用党纪国法严格约束自己,坚决反对用公权谋取私利,守住信念防线、道德防线、法纪防线。
据了解,近年来,最高人民法院紧紧围绕提高选人用人公信度,保障广大干部群众在选任干部过程中的知情权、参与权、表达权、监督权,在干部选任中积极引入竞争机制,探索多种形式的竞争性选拔干部方式,人事制度改革取得重要突破。

最高人民法院举行新任处级领导干部集体任职谈话会

最高人民法院积极推进审判岗位领导干部轮岗交流

根据党的干部人事政策和审判机关的特点,最高人民法院先后制定了《领导干部竞争上岗办法》、《局级非领导职务选任办法》等5项制度,进一步完善了干部绩效管理和考察机制,使干部选任工作更加规范、透明。2009年,最高人民法院通过竞争性选拔方式选任领导干部51人。其中,差额选任正局级领导干部4人,通过竞争上岗选拔副局级干部12人,处级干部35人。

沈德咏常务副院长出席并讲话

本站消息
最高人民法院党组副书记、常务副院长沈德咏9月15日在与轮岗交流领导干部和新任廉政监察员任职谈话时强调,要进一步推进人民法院审判、执行等重要岗位领导干部轮岗交流工作的制度化、规范化。

今年7月,最高人民法院从23名提名人选中差额选拔了包括办公厅主任、刑事审判庭庭长在内的5名正局级领导干部。今年8月,最高人民法院启动了新一轮的副局级、处级领导职务竞争上岗工作,全院机关共有79人报名竞争副局级领导岗位,183人报名竞争处级领导岗位,最终通过竞争上岗选拔副局级干部9人,处级干部48人。

本站讯
9月13日下午,最高人民法院召开新任处级领导干部集体任职谈话会。最高人民法院党组副书记、常务副院长沈德咏在会上对通过竞争上岗的63名新任处级干部提出“勤学、尽责、团结、自律”的要求,并希望他们尽快适应工作环境,熟悉工作职责,在新的岗位上发挥更加积极的作用,在推进人民法院工作科学发展中不断做出新贡献。最高人民法院党组成员、政治部主任周泽民主持谈话会。

据了解,最高人民法院在落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》工作中,把完善审判岗位干部交流制度作为改革的重点之一。根据审判机关的特点,制定了处级以上干部轮岗交流制度,就轮岗条件、组织实施和纪律监督做出明确规定。根据这项制度,在最高人民法院局、处级领导岗位连续任职满5年的,可由组织部门安排轮岗交流;连续任职满8年的都要安排轮岗交流。目前,最高人民法院已对5个审判业务部门和4个综合行政部门的厅局级领导进行了轮岗交流,涉及3名正局级干部、6名副局级干部。

在竞争上岗工作过程中,最高人民法院严格按照中央的组织人事和干部选拔任用有关原则,专门成立了领导小组。竞争上岗工作按照一系列严格周密的步骤进行,经过了公布实施方案,动员、报名与资格审查,民主测评,填报具体岗位,笔试、面试,组织考察,党组讨论决定,公示、任职等程序,其中,民主测评、笔试与面试分别实行量化计分,面试公开进行,非应试者可到场旁听,在面试考官小组中特别邀请各庭室的廉政监督员参加,提高了透明度。

沈德咏强调,新任处级领导干部一要讲勤学。学习问题不仅事关个人修养,更关系事业成败。要在学习中坚定信念,拓宽视野、把握规律。要通过理论与实践的结合,了解世情国情,熟悉社情民意,增强解决实际问题的能力。要争做新时期的学习型领导干部,坚持学用结合、学以致用,努力把学习所得转化为谋划工作的思路、领导工作的本领,真正让所掌握的理论知识派上用场、发挥作用。

沈德咏指出,最高人民法院党组对干部轮岗交流工作非常重视,将其作为增强干部队伍活力、促进干部队伍勤政廉政的一项重要措施,今后要按照中央深化干部人事制度改革的要求,定期对符合条件的领导干部进行跨部门轮岗交流,努力形成制度化、规范化的工作机制。同时,结合干部选拔任用和审判职务晋升,有计划地安排新任职同志横向交流,确保这项制度落到实处。

沈德咏指出,新任领导干部二要讲尽责。在新的岗位上,要立足于干事创业,切实做到说实话、办实事、报实情。要勇于任事、敢于担责,把发展业绩建立在真抓实干上。新任处级领导干部在贯彻执行党组的工作部署和要求时,一定要在深化上下功夫,在落实上见成效,在巩固中求提高,努力实现人民法院各项工作的新发展。

沈德咏强调,轮岗交流不仅有利于干部的培养和管理,更有利于干部进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,丰富谋划发展的思路,提高领导工作的本领。他勉励轮岗交流的同志要进一步强化大局意识、责任意识、学习意识、团结意识和廉政意识,努力成为想干事、会干事、干好事、不出事的领导干部,做组织和群众信赖的人、同事和朋友敬重的人、亲属子女可以引以为荣的人、回顾人生问心无愧的人。

沈德咏强调,新任领导干部三要讲团结。要公正,凡事以事业为中心,对每个同志要采取实事求是的态度,做到一视同仁;要真诚,做到言行一致;要大度,要有容人之量,一切从有利于人民和工作出发。团结就是力量,团结才有凝聚力、战斗力,团结才能出人才、出政绩。

党组成员、中央纪委驻最高人民法院纪检组组长张建南,党组成员、政治部主任周泽民参加任职谈话会。

沈德咏指出,新任领导干部四要讲自律。清正廉洁,对领导干部来说是行为底线,也是基本要求。要守得住清苦,做到吃苦在前、奉献在前;要抵得住诱惑,做到自警、自省、自律;要管得住小节,防微杜渐、警钟长鸣,做到慎始、慎微、慎独。要做一个让组织放心、让群众满意的好的领导干部。

据了解,近年来,最高人民法院紧紧围绕提高选人用人公信度,在干部选任中积极引入竞争机制,探索多种形式的竞争性选拔干部方式,保障广大干部群众在选任干部过程中的知情权、参与权、表达权、监督权,干部人事制度改革取得较好成绩,受到全院干警的欢迎。

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